I. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

1.  Thời gian làm việc - nghỉ ngơi - nhận lương

1.1. Biểu thời gian làm việc trong ngày:
- Số giờ làm việc trong ngày:           4 tiếng.
- Số ngày làm việc trong tuần:         6 ngày. Từ thứ Hai đến thứ Bảy.
- Giờ làm việc:                                    1H30h PM -  17H30 PM
- Thời gian nghỉ trưa trong ngày:   12h - 13h30.

- Nhận lương vào ngày 1 tháng sau.

- Nhận thưởng vào ngày 16 tháng sau.

1.3. Quy định về làm thêm giờ:
- NV (NV) làm tăng ca, làm thêm giờ, sẽ được tính lương bằng 150% mức lương làm ngày thường.

 

1.4. Quy định với HĐLĐ dưới 1 tháng, thử việc:

- Đối với những NV ký HĐLĐ dưới 1 tháng, NV thử việc sẽ được hưởng 80% mức lương so với NV chính thức.
- Thực hiện mọi quy tắc mà Công ty đưa ra như các NV khác.

- Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu NV được nhận làm chính thức tại Công ty, NV sẽ được trả lương cơ bản và các chính sách như NV bình thường cùng bộ phận.

 Trong thời gian thử việc, nếu NV tự ý nghỉ, NV sẽ không được nhận lương, phần lương này xem như là chi phí đào tạo của Công ty.

1.5. Ngày nghỉ NV được hưởng nguyên lương: 

- Nghỉ lễ, tết hàng năm:
Tết Dương Lịch:                        Một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
Tết Âm lịch:                               Do Công ty thu xếp theo thời điểm.
Ngày Chiến thắng:                   Một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
Ngày Quốc tế lao động:          Một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
Ngày Quốc khánh:                   Một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương:      Một ngày (ngày 10 tháng 03 âm lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào nghỉ hằng tuần thì NV được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

- Nghỉ phép hàng năm:

NV có 12 tháng làm việc tại Công ty thì được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương. Mỗi tháng NV được nghỉ một ngày phép, nếu không nghỉ thì ngày phép đó sẽ cộng dồn vào những tháng sau. Cụ thể như sau: Nếu tháng 1, NV có một ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương mà không sử dụng thì có thể cộng dồn vào tháng 2. Nến tháng 2 có nhu cầu sử dụng thì có thể sử dụng cả 2 ngày phép. NV cũng có thể sử dụng một lần phép năm nếu không ảnh hưởng đến công việc.

 

1.6. Nghỉ việc riêng có lương:
NV có quyền nghỉ và hưởng đầy đủ lương như những ngày đi làm trong các trường hợp sau:
- Bản thân kết hôn: được nghỉ 3 ngày.
- Con lập gia đình: được nghỉ 1 ngày.
- Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, hoặc vợ, chồng, con chết: được nghỉ 3 ngày.
- NV là chồng có vợ sinh con lần 1, lần 2: được nghỉ 2 ngày.

 

1.7. Nghỉ việc riêng không lương:
- NV cần nghỉ phép không lương phải thông báo với Công ty, tuy nhiên chỉ trong trường hợp có lý do thật sự chính đáng.
- Quy định NV có thể xin nghỉ không lương tối đa: 7 ngày / 1 tháng.

 

1.8. Đơn phương nghỉ việc:

- NV có nhu cầu nghỉ việc phải thông báo với Công ty trước 30 ngày.

- NV nghỉ việc mà không thông báo trước cho Công ty, sát ngày nghỉ mới báo, hoặc không bàn giao công việc đầy đủ, thì Công ty có quyền không phát lương cho NV (lương trong tháng đó tính từ thời điểm đầu tháng đến ngày NV báo nghỉ và tiền thưởng của tháng trước).

 

 

2. Trật tự trong doanh nghiệp

2.1. Thủ tục vào ra Công ty trong và ngoài giờ làm việc:

- Trong giờ làm việc, NV phải có mặt tại địa điểm làm việc theo quy định, không được làm bất cứ công việc riêng nào ngoài công việc được giao.
- Không được vắng mặt tại Công ty nếu không có lý do chính đáng và phải thông báo cho cấp trên biết mỗi khi ra ngoài công tác.
- Không được ra vào Công ty ngoài giờ làm việc và các ngày nghỉ, nếu không có sự chấp thuận của cấp trên.
- Không gây mất trật tự trong giờ làm việc.

- Hạn chế sử dụng smartphone và các mạng xã hội trong giờ làm việc, ngoại trừ liên quan đến việc của Công ty.

 

2.2. Quy định về tác phong, trang phục, thái độ làm việc nơi Công sở: 
- Tất cả NV sẽ có đồng phục do Công ty cung cấp: 3 bộ cho 7 ngày.

- NV phải có thái độ tích cực, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.

 

 

3. An toàn lao động - Vệ sinh lao động ở nơi làm việc

3.1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động:

- Công ty bảo đảm vệ sinh trong môi trường làm việc và an toàn cho NV, bảo đảm sức khỏe cho NV.

 

3.2. Vệ sinh lao động:

- Trước khi rời khỏi chỗ làm, NV phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước, bảo đảm các thiết bị đã được tắt, khóa cẩn thận.
- NV phải chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh các thiết bị tại chỗ làm việc.
- NV phải chịu trách nhiệm giữ các thiết bị điện tại chỗ làm việc sạch sẽ.

 

3.3. Phòng cháy chữa cháy:

- NV triệt để chấp hành các quy định về phòng cháy chữa cháy.
- Không được mang vật dễ cháy nổ vào Công ty và đặc biệt nghiêm cấm hút thuốc lá trong phòng làm việc.

 

 

4. Bảo vệ tài sản và bí mật Công nghệ kinh doanh

4.1. Bảo vệ tài sản:

- NV trong Công ty phải trung thực, thật thà, chịu trách nhiệm bảo vệ tài sản Công ty; nếu làm thất thoát, hư hỏng thì phải bồi thường.
- NV không được phép mang các dụng cụ, máy móc, văn bản và bất kỳ tài sản nào của Công ty ra khỏi văn phòng mà không có sự đồng ý của cấp trên.

 

4.2. Giữ bí mật Công nghệ, kinh doanh:                                       

- Trong khi đang làm việc cho Công ty, NV không được tiết lộ hoặc yêu cầu tiết lộ các thông tin bí mật, thuộc quyền sỡ hữu của Công ty về khách hàng hoặc nhà cung cấp cho những người không có quyền hạn hoặc bất cứ ai, ngoại trừ những người được khách hàng cho phép hay cơ quan pháp luật.

- Ví dụ về các thông tin thuộc quyền sỡ hữu và thông tin bí mật bao gồm nhưng không giới hạn, kế họach kinh doanh, quá trình kinh doanh, danh sách khách hàng, thông tin NV, các thông tin không được công bố trong quá trình thuê mướn NV, các thông tin về khách hàng, kỹ thuật và các hệ thống bao gồm các chương trình của Công ty.

- Ngăn ngừa việc cố ý hay không cố ý tiết lộ các thông tin về quyền sở hữu và thông tin bí mật bằng cách giảm tối thiều rủi ro, NV không có thẩm quyền truy xuất vào các thông tin này.

- Các phương pháp bảo mật thông tin khách hàng là ưu tiên hàng đầu của mọi người trong Công ty.

- Mọi người phải bảo vệ, tùy thuộc vào mức độ an toàn nghiêm ngặt, các thông tin cần được bảo mật mà khách hàng cung cấp cho họ.

- Công ty có những nguyên tắc riêng cam kết với khách hàng và xử lý các định nghĩa, tài liệu, giám sát, và quản lý an toàn các tài sản thông tin này. Tất cả NV có trách nhiệm hiểu rõ và tuân thủ các nguyên tắc và cách xử lý này.

 

 

II. HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

1. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động
- Vi phạm nội quy về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của Công ty.
- Không chấp hành mệnh lệnh điều hành công việc của người sử dụng lao động (nếu mệnh lệnh này đúng và không ảnh hưởng cho Công ty hay bất kỳ cá nhân nào về tài sản và tính mạng, nhân viên cần chấp hành lệnh điều hành của người quản lý).
- Vi phạm nội quy về an toàn lao động và vệ sinh lao động.
- Vi phạm quy định về bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ của Công ty.
- Có hành vi trộm, tham ô và phá hoại Công ty.

 

2. Hình thức xử lý

a. Hình thức khiển trách bằng miệng:

Đối với các trường hợp vi phạm kỷ luật lần đầu, nhưng không gây ra hậu quả nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Các vi phạm kỷ luật sau sẽ được khiển trách bằng miệng:
- Đi trễ về sớm hơn giờ làm việc quy định 3 lần trong một tháng.
- Ra khỏi Công ty trong giờ làm việc 5 lần trong một tháng mà không có sự đồng ý của lãnh đạo, ngoại trừ trường hợp khẩn cấp và lý do chính đáng.
- Nghỉ việc không lý do 2 ngày cộng dồn trong một tháng.
- Gây mất trật tự trong giờ làm việc.
- Phong thái và trang phục không thích hợp với công việc cũng như nơi làm việc.
- Có thái độ khiếm nhã đối với khách hàng, cấp trên và đồng nghiệp.
- Không tuân thủ các quy định, tiêu chuẩn về an toàn, vệ sinh lao động đã quy định trong Bảng quy chế này.

b. Hình thức sa thải:

- Có hành vi trộm cấp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Công ty…

- NV tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không được sự đồng ý của Giám Đốc hoặc không có lý do chính đáng.

 

III. CƠ CHẾ THƯỞNG PHẠT

1.6. Nhân viên kinh doanh - phát triển thị trường - kinh doanh online

Kỷ luật trong Công ty:

• Tuân thủ nội quy kỷ luật chuyên cần.
• Hạn chế sử dụng smartphone trong giờ làm việc.
• Luôn chấm công khi làm.
• Luôn ghi chú đơn hàng mình làm.
• NV cần thay đổi ca làm phải báo với quản lý trước 1 tuần.
• NV off phải báo trước với quản lý.
• Nếu NV không làm việc nữa phải trả lại áo do Công ty cấp.

Phụ cấp:

• Công ty sẽ cấp 2 bộ đồng phục. 

• Xe - điện thoại - phí gởi xe - xăng (ở vị trí giao hàng).

Phạt vi phạm:

• Bị phạt 20% giá trị đơn hàng làm sai. Vd: 500.000đ / 20 % = 100.000đ.
• Nghỉ ngang không thông báo, Công ty có quyền không phát lương.
• Bị khiển tránh 5 lần trong vấn để chuyên cần, Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

 

 

IV. CHUYÊN CẦN

A. Các hạn mục xét chuyên cần trong tháng:

1 / NV đi làm đúng giờ nhất (theo máy chấm công):                                                            100.000đ

2 / NV đi làm siêng năng nhất (đi sớm về muộn - theo máy chấm công):                        100.000đ

3 / NV thiện lành nhất (do 3 quản lý bỏ phiếu - tính luôn NV parttime ):                         100,000đ

4 / Thiết kế viên chăm chỉ nhất (số lượng đơn thiết kế nhiều nhất trong tháng):           100.000đ

5 / Báo giá viên có tâm nhất (số lượng đơn hàng thành công nhiều nhất tháng):          100.000đ

6 / NV xuất sắc nhất tháng:                                                                                                       400.000đ

- Cách tính NV xuất sắc: mục 1 - 2- 4 - 5 = 1 điểm; mục 3 = 2 điểm. NV nào được 3 điểm sẽ là NV xuất sắc.

- NV nhận thưởng chuyên cần vào ngày 16 tháng sau.

 

B. Các NV khi phạm lỗi chuyên cần sau đây quá 5 lần trong tháng sẽ không được xét chuyên cần:

1. Chấm Công:

- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần.

• Sáng: từ 08h00 đến 12h00
• Chiều: từ 13h30 đến 17h30
• Nghỉ ngày Chủ Nhật

- Tất cả NV vào làm và ra về đều phải chấm công theo quy định.

- Mọi hoạt động cá nhân (ăn sáng,...) đều phải trước giờ chấm công.

2. Không chấm Công:

Xem như nghỉ không phép nếu báo bổ sung sau đó và tính như nghỉ việc riêng nửa ngày.

3. Đi trễ về sớm:

- Trong tháng đi trễ trên 20 phút, trừ tiền thưởng chuyên cần.

- Trong tháng đi trễ từ 20 đến 30 phút, trừ 5% của 1 ngày lương.

- Trong tháng đi trễ từ 31 đến 60 phút, trừ 8% của 1 ngày lương.

- Trong tháng đi trễ từ 61 phút đến 100 phút, trừ 15% của 1 ngày lương.

- Trong tháng nếu đi trễ về sớm trên 20 lần sẽ xem như xao lãng công việc, sẽ bị kiểm điểm.

4. Xét tăng lương:    3 tháng xét tăng lương 1 lần.

5. Thôi việc:

- Bộ phận tài vụ: gửi đơn trước 1 tháng tiến hành bàn giao.

- Bộ phận NV: gửi đơn trước 1 tháng tiến hành bàn giao.

- Quản lý: gửi đơn trước 1 tháng tiến hành bàn giao.

- Nếu gửi đơn theo quy trình trên, tất cả phúc lợi NV sẽ được giải quyết.

- Nếu không gửi đơn theo quy trình trên, Công ty xem như NV đã vi phạm hợp đồng, nghỉ không phép và tự ý bỏ việc, NV sẽ không được hưởng bất kỳ phúc lợi thôi việc nào.

6. Quy định về hành vi:

- Khi có cách nghĩ không giống với Công ty, có thể phát biểu trong các cuộc họp hoặc trao đổi trực tiếp với quản lý, không được bàn luận riêng.

- Không nói xấu người khác và không được có hành vi hoặc lời nói tiêu cực.

- Không được có hành vi hoặc lời nói gây mất đoàn kết, chia rẽ nội bộ.

- Không được cãi lại cấp trên, giữa các đồng nghiệp với nhau không được có hành vi gây gổ.

- Không sử dụng đồ dùng Công ty cho mục đích riêng.

- Giữa các đồng nghiệp với nhau không được có hành vi vay mượn.

 

 

Sau khi hạch toán các công nợ và sẽ thanh toán chuyển khoản vào 16 và 1 hàng tháng qua thẻ ngân hàng 
Sau đây là mức doanh thu mà công ty đưa ra cho các Saler man - phát triển thị trường cùng In Phạm Khôi

Khung sale dành cho fulltime

Khung sale dành cho Parttime